Trumpa konkurendid üle, motiveeri oma meeskonda ja loo head strateegiad.
Ettevõtte kasvades võib olla raske otsustada, kuhu investeerida ressursse. Siin on mõned näpunäited.

1. Pakkuge oma meeskonnale rohkem vabadust
Pakkuge töötajatele võimalusi arenguks ja edusammudeks, näiteks suurema vastutuse andmise näol. See aitab hoida ettevõttes töötajad, kes soovivad ennast arendada ning annab omakorda Teile võimaluse keskenduda strateegiale. Õpetage inimesi ja lubage neil ettevõttes kasvada.

2. Arendage ettevõtte sisekliimat
Juhul kui firmal on rohkem kui üks kontor või filiaal või omab töötajad, kes töötavad kodukontoris, võib olla raske säilitada ühtset ettevõttekultuuri. Võite personali jaoks välja töötada veebipõhiseid koolitusi, mis aitavad jagada selgeid ettevõtte põhiväärtusi, tagades samal ajal ka töötajate pideva väljaõppe. Pidage meeles, et Te ei saa paluda oma töötajatel teha midagi, mida Te ise pole valmis tegema.

3. Olge teadlikud oma nõrkustest
Olge teadlikud oma nõrkustest ja oma tugevustest. Ümbritsege ennast töötajatega, kellel on erinevad tugevused ja laske neil ennast õpetada. Keegi ei eelda, et teate ning oskate kõike.

4. Suhelge töötajatega
Küsige oma töötajatelt nende arvamust, mida ettevõte peaks tegema ja kuidas see peaks toimuma. Kaasates teiste arvamusi ja mõtteid võib ettevõtte areneda jõudsamini – lisaks annab see headele töötajatele võimaluse ettevõtluses osaleda. 

5. Struktuur
Kasv väikesest keskmise suurusega ettevõtteks võib olla kaalukas muutus, eriti kui võtate kasutusele vertikaalse juhtimisstruktuuri. Tekitades käsuliini, ärge pidurdage innovatsiooni.
 
6. Võtke aeg maha
Paar päeva ettevõttest eemalviibimine võib olla revolutsiooniline - eriti kui suhtlete ettevõtjate ja inimestega, kes on sarnastes olukordades nagu Teie. See võib muuta ettevõtte väljavaateid. Osalege nädalavahetuseti juhtidele mõeldud kursustel ning kaaluge mentorlust.

7. Osalege üritustel
Käige äriüritustel ja koguge nippe. Kasutage võrgustike loomise aega nii hästi kui võimalik - Te ei tea kunagi, kellega võite kohtuda ja kuidas nad saaksid Teie äri edendada.

8. Olge kirglikud
Kui Teile ei paku rõõmu ettevõtlus või tööstusala, kus töötate, siis olete valel teel.